+7(919) 407-54-34

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

СДЕЛАТЬ ЗАКАЗ

Изменения по начислению зарплаты на 2015 год

Ниже приведены основные изменения в зарплате на 2015 год:

1. Изменился минимальный размер оплаты труда (МРОТ), теперь он составляет 5 965 руб.
2. Право на пособие по временной нетрудоспособности получили временно пребывающие иностранцы. Условие: в течение шести месяцев перед месяцем наступления болезни или

непроизводственной травмы страхователи уплачивали за них взносы в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности (ч. 4. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
3. Максимальная сумма заработка, которую можно учесть для расчета пособий в 2015 году, не может превышать: за 2013 год — 568 000 руб.; за 2014 год —624 000 руб.
4. Минимальные размеры социальных пособий в этом году проиндексированы и составляют с 01.01.2015 года:
– 543,67 руб. – единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
– 14 497,80 руб. – единовременное пособие при рождении ребенка;
– ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет: 2 718,34 руб. по уходу за первым ребенком; 5 436,67 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Важно: даже если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2014 году, то в 2015 году она должна получать проиндексированное пособие;
– максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве за полный календарный месяц составляет – 261 320 руб.  (65 330 * 4).
5. Отменены командировочные удостоверения. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (п. 7 Положения о командировках № 749).
6. Подотчетное лицо заполняет только авансовый отчет. Отчет о проделанной работе не составляется. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения; о фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей); об иных расходах, связанных с командировкой.
7. Так-же изменился и порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Теперь необходимо смотреть, амбулаторно или стационарно лечился ребенок, в течение какого периода. От чего и зависит порядок оплаты.

Добавить комментарий

Закажите услугу

Мы свяжемся с Вами!
 
×
Получите консультацию

Мы свяжемся с Вами!
 
×
Задайте свой вопрос

Мы свяжемся с Вами!
 
×
Заказать звонок

Мы свяжемся с Вами!
 
×
Пользовательское соглашение
 
Администрация сайта http://prof-buh74.ru (далее Сайт) с уважением относится к правам посетителей Сайта. Мы безоговорочно признаем важность конфиденциальности личной информации посетителей . Посещая Сайт и пользуясь его услугами, Вы полностью соглашаетесь с данной Политикой конфиденциальности. Основные положения нашей политики конфиденциальности формулируются следующим образом:

  • Мы не передаем Ваши персональную информацию третьим лицам.
  • Мы не передаем Вашу контактную информацию без Вашего согласия.
  • Вы самостоятельно определяете объем раскрываемой персональной информации.

Мы оставляем за собой право вносить изменения в настоящую политику конфиденциальности в любое время без предварительного уведомления. 

×